桂平市人民医院：“五策驱动”卫生健康事业大发展

桂平市人民医院建于1937年，是一所集医疗急救、教学科研和预防保健、康复于一体的现代化国家三级综合医院，是国家A级教学医院，是桂平市人民的医疗诊治技术中心、预防保健中心和突发公共事件紧急医疗救助中心。医院现有职工2057人，党员352名。院党委成立于2011年，下设9个党支部。近年来，桂平市人民医院始终坚持“党建引领，五策驱动”的发展思路，不断丰富党建活动载体，在“抓规范、树品牌、促提升”上下功夫，加快推进党建与业务工作的深度融合，实现党建工作与医院发展同频共振。桂平市人民医院先后荣获全国文明医院、全国爱婴医院、全国模范职工小家及自治区百佳模范职工之家、全国妇女创先争优先进集体、全国三八红旗集体以及全国卫生系统先进集体和全国敬老文明号等荣誉称号，医院质量管理工作获得自治区卫生计委表彰会上通报表扬。

一、红色引领。桂平市人民医院党委认真贯彻落实关于加强公立医院党的建设的总要求，发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，实行党委领导下的院长负责制，把党的领导落实到医院治理各环节。健全院党委和科室党支部的议事规则，医院党组织参与医院、内设科室重大问题的决策，做到内设机构负责人与支委成员交叉任职，保障党组织在医院“三重一大”重大事项决策中地位。围绕组织设置、班子建设、队伍建设、组织生活、活动载体、工作机制、场所建设、基本保障等8个方面内容要求，按照有党旗、入党誓词、党员义务、党员权利、党内政治生活基本制度、电教设备的“六有”标准，大力推进党支部标准化规范化建设，做到各支部配置齐全、场所功能完备。将党支部建立在优势学科上，促进党建工作和学科建设工作的融合，发挥党员医务工作者在学科建设、人才培养和技术水平等方面发挥先锋模范作用，继而有力推动学科建设。严格落实党委班子中心组学习、“三会一课”、党员固定日活动和职工政治学习等学习制度，用党的创新理论武装头脑，加强党员干部队伍建设，提升党支部的党建业务水平和履职能力，不断提升医院党建工作质量，引领医院业务高质量发展。

二、人才驱动。医院党委始终把人才建设视为重中之重，实行“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”机制，“筑巢引凤、内培外引、整体提高”。制定完善人才引进激励办法，出台《关于引进人才待遇的实施方案》，多渠道、全方位做好人才引进工作。实施青年医生培养计划，在全院各科优推的34名40岁以下青年医师中，医院对青年医生进行系统地培养。搭建人才培养平台，加快人才队伍建设，2019年12月，该院与黎洪棉博士团队签约成了“黎洪棉博士创新研究平台”。通过狠抓学科带头人、科主任管理考核和青年医师培养，强“两头”、带“中间”，努力造就一支梯队结构合理、充满活力的专业技术队伍，加快形成人才聚集的高地。

三、质量牵动。院党委始终将医疗质量建设作为医院建设的根本，狠抓医疗质量、安全，持续提升医院管理和医疗技术水平、医疗服务能力。完善院、科、个人三级医疗质量管理体系，严格医疗质量管理，由院、科两级的质控组织进行管理，每月对临床科室医疗质量情况进行检查，每季度召开医疗质量与安全专题会议，促进医疗质量与安全的持续改进。落实三级公立医院绩效考核，狠抓医疗质量建设。提升学科建设质量，不断加强胸痛中心和卒中中心建设，体现出高质量的医疗服务水平。

四、科技带动。院党委坚持科技兴院的办院方针，充分发挥老专家技术传帮带作用，走科学发展、和谐发展之路。积极引进新技术、新设备，该院党委先后引进71台大型诊疗设备，为新技术和科研项目的开展创造了良好的条件，为顺利完成临床急、危、重病人的生命支持和救治提供坚强保障。医院通过开展服务效率及质量考核活动、业务培训、外出进修学习和引进专家指导等方式，鼓励各科室积极开展新技术新项目。该院坚持“走出去”学习与“引进来”指导相结合，提升科研教学水平。创建智慧医院，开展新业务，促进了医院各项工作的快步发展。

五、服务促动。院党委秉承“患者需求至上”的服务理念，不断提升服务质量。实行医德医风考评常态化，实行行风一票否决制，真正做到把医德医风建设工作与业务工作深度融合，不断提升医疗服务质量。改善就医环境，提升就医满意度，增设了第二门诊部、第三门诊部，改造了江北院区住院楼，使患者就医拥有更宽敞舒适的环境、更便捷的服务流程、更智慧化的医疗设施、更人性化的就医服务。加强医院文化建设，开展丰富的职工活动，提升员工幸福感。坚持党建引领工会建设，服务好院内职工，加深医院职工归属感。