女职工普法宣传课堂|争做新时代女性 争当法律明白人——2024年职工普法宣传月活动
2024-03-18 18:01宣传统战部信息员
美丽的三月,有一个专属女性的节日,也是女职工普法宣传月。女性职工在这场社会变革和发展的大潮中,在生产和生活中扮演着越来越重要的角色,也更需要法律的保护和支持。《中华人民共和国妇女权益保障法》经全面修订,已于2023年1月1日实施。女职工普法宣传月的开展,旨在进一步增强女职工的法律意识和法律素养，使广大女职工不仅在工作中知法懂法,在生活中也能保护自己和家庭的合法权益。在此为大家普及女职工维权相关知识。
一、什么是女职工的合法权益和特殊利益？
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。
女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。
二、为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？
维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的共同责任，对于推动男女平等，促进我国女职工进步与发展有着重要意义。
首先，维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利。当前，我国已初步形成了以《宪法》为根本，以《妇女权益保障法》为主体，包括《劳动法》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
其次，维护女职工合法权和特殊利益是社会发展和进步的需要。在全面建成小康社会的历史进程中，要发挥女职工不可替代的作用，必须维护她们的合法权益和特殊利益，使广大女职工平等地分享参与社会发展的权利、责任和成果。
再次，维护女职工合法权益和特殊利益是女职工自身发展的需要。女职工自身发展与社会进步有着必然的联系，是社会全面发展的重要方面。
三、女职工主要享有哪些劳动权益？
女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等享有的劳动权利和利益，主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。
四、女职工主要享有哪些人身权利？
女职工的人身权利是指依法享有的、与女职工自身不可分离的、没有直接财产内容的民事权利。包括：生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等。对侵害女职工人身权利的案有关行政、司法部门应严格依法处理，使女职工各项人身权益得到切实保障。
五、女职工主要享有哪些政治权利？
维护女职工的政治权利，主要体现在为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与国家事务和所在单位的民主管理，在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女干部等。
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